Portraits de femmes du numérique #5

J’ai commencé par une licence de Géologie, dans notre promotion de 120, il n’y avait que 25 femmes. Mon directeur de classe n’hésitait pas à affirmer que les femmes étaient bonnes pour deux choses : élever les enfants et tenir la maison. Cette phrase donne déjà une idée de la manière dont certains réfléchissent quant à la place des femmes dans la société en général, alors dans le domaine du numérique … À la fin du premier trimestre, nous n’étions plus que 5.

À la suite de ces études, pendant 2 ans et demi j’ai été archiviste, mais comme il y avait beaucoup de manutention et que ce n’était pas évident pour moi, j’ai changé de travail et c’est comme cela que j’ai intégré Magellan Géomatique, qui des années plus tard deviendra Operis.

J’ai gravi les échelons de manière traditionnelle : secrétaire à mi-temps, puis à plein temps, puis technicienne, puis technicienne SIG spécifiquement et ceci pendant 9 ans. Depuis 2016, je suis manager de mon équipe, à présent 100% féminine.

J’ai toujours été douée en informatique, je n’ai pas peur de le dire, je suis une vraie geek, mais cela n’a jamais vraiment été détecté, je n’avais pas le « bon » profil : un homme qui adore les ordinateurs, les jeux vidéo, la technologie … J’aime toute ces choses, mais je suis une femme, alors ça ne cadrait pas avec le « cliché » correspondant au geek. Si cela avait été détecté chez moi, j’aurais sûrement fait d’autres études en rapport avec l’informatique, mais de manière générale on orientait souvent les jeunes filles vers des études dans les domaines du soin, du commerce … Heureusement cela change doucement mais sûrement.

Ce que je remarque, c’est que le positionnement des discussions est toujours orienté sur un certain type de sujet pour les femmes, et la manière dont on est élevées, je dirais même conditionnées ne permet pas toujours de sortir facilement de ces carcans.

En tous les cas, chez Operis, je me sens valorisée et j’étais ravie lors du séminaire de présenter mon sujet. Pourquoi se limiter ? Le plafond de verre, la charge psychologique et la représentation des femmes dans les métiers numériques et technologiques sont importantes, c’est la raison pour laquelle c’est si crucial pour moi d’avoir pu être à un rôle stratégique lors de notre séminaire.

Il est temps que les femmes soient vues comme des personnes ambitieuses, et non carriéristes, avec le côté péjoratif que cela implique … et qui n’est jamais imputé aux hommes. Plus il y aura de personnes ambitieuses et compétentes dans une entreprise, mieux ce sera pour elle, indépendamment de toutes considérations !